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Journée internationale de la femme 2022 - Casser les préjugés

Journée internationale de la femme 2022 - Casser les préjugés 

La Journée internationale de la femme est un événement mondialement reconnu qui célèbre et met en lumière les réalisations économiques, politiques, culturelles et sociales des femmes. Le thème de cette année est "Cassez les préjugés" et, dans un domaine historiquement dominé par les hommes, il est plus important que jamais de montrer comment les femmes qui occupent des postes à responsabilité contribuent l'avenir du secteur de la construction. 

Saviez-vous qu'en 2021, les femmes ne représentaient qu'environ 10 % des travailleurs du secteur de la construction ? Bien qu'il y ait diverses raisons à cet énorme écart entre les employés masculins et féminins, Trimble montre que DEI (Diversité, Égalité et Inclusion) n'est pas seulement un mot à la mode, 23% de leurs postes de direction sont actuellement occupés par des femmes.

En l’honneur de cette journée, nous nous sommes entretenus avec nos “dames de tête” pour discuter de ce que la Journée de la femme signifie pour elles. 

Annalisa Dessi, Director Product Marketing

Annalisa fait partie de l’équipe Trimble depuis seulement un an et demi, mais elle a déjà réussi à laisser son empreinte sur l'organisation. 

Pourquoi pensez-vous qu'il est important de célébrer la Journée de la femme ? 

J'ai grandi dans une culture très androcentrique, où la Journée de la femme était le seul jour de l'an où les femmes étaient "autorisées" à se réunir sans les hommes. 

En grandissant et en réalisant les défis auxquels je devais faire face en tant que femme dans une telle culture, j'ai vite compris que la Journée de la femme était nécessaire, au moins comme ce jour-là, pour sensibiliser à l'égalité des sexes et célébrer les réalisations des femmes dans le monde entier. 

Voici donc quelques-unes des raisons pour lesquelles je célèbre chaque jour la Journée de la femme : 

  • La première journée de la femme a eu lieu aux États-Unis en 1909, à l'origine pour réclamer le droit de vote pour les femmes. Il a fallu encore plus de 100 ans avant que les femmes aient le droit de voter dans tous les pays qui organisent des élections (seulement en 2015, il y a à peine 7 ans). Cela nous montre qu'il y a encore beaucoup à faire et beaucoup d'autres droits fondamentaux à obtenir. 

  • Sur le lieu de travail, les femmes restent sous-représentées à tous les niveaux, en particulier aux postes de direction ; les femmes gagnent moins que leurs collègues masculins ; la discrimination liée à la maternité et le fait que les femmes subissent une plus grande interférence et sont confrontées à des limitations dans leur vie professionnelle et privée en raison du rôle qui leur est attribué en tant que soignantes. 

  • Le harcèlement sexuel et la violence à l'égard des femmes sont encore considérés comme "normaux", comme le prouve la pratique du blâme et de la honte de la victime. En plus de cela, la victime s'abstient souvent de parler par crainte des conséquences. Cela parle vraiment de lui-même, et je n'ai rien d'autre à ajouter. 

  • Les stéréotypes de genre : Malheureusement, les femmes - et les hommes ! - sont toujours censés s'habiller, se comporter et se présenter d'une manière spécifique. Personnellement, j'ai perdu le compte du nombre de fois où l'on m'a définie comme trop forte, trop indépendante, trop directe ou pas assez féminine, polie et attentionnée. Je me rappelle chaque jour l'importance d'être unique, diversifiée, moi-même, malgré mon genre, pour surmonter les préjugés sur le fait d'être une femme. 

Évidemment, cette liste pourrait être beaucoup plus longue, ce ne sont que quelques-unes des choses qu'il faut garder à l'esprit et amener à la compréhension des gens.

Sur un plan plus personnel : Ma sœur et moi avons été élevées par des parents offrant l'exemple parfait de l'égalité des sexes. Ma mère était le soutien de famille et mon père le soignant. Ils appartiennent à une génération où ils ont été jugés pour leurs choix sur la façon de nous élever, mais cela ne les a pas empêchés d'être eux-mêmes et de nous soutenir en tout. C'est en fait mon père - bien plus que ma mère - qui nous a encouragé à avoir de grands rêves. 

Mon voeu est que chaque fille et chaque femme soit entourée de personnes qui célèbrent leur valeur et les encouragent à réussir et à réaliser leurs rêves, tous les jours, et pas seulement lors de la Journée de la femme. 

Pourquoi pensez-vous que la diversité sur le lieu de travail est si importante ?

La diversité, c'est bien plus que le fait de mettre ensemble des personnes d'origines différentes. Si je regarde mon identité, il y a tellement de choses qui font de moi ce que je suis : je suis une femme, je suis italienne, mais aussi sarde, je suis une millénaire plus âgé, j'ai grandi dans la classe ouvrière, j'ai vécu dans huit pays différents, j'ai une sœur et je suis très proche de ma famille, je suis une alliée LGBTQ, je suis étrangère dans le pays où je vis et bien d'autres choses encore. 

Pour qu'une équipe diversifiée réussisse, les gens doivent se sentir inclus et valorisés. Leurs voix et leurs contributions uniques comptent. Cet accès à des perspectives différentes permettra aux personnes d'élargir leurs horizons et d'explorer de nouvelles possibilités. Et ceci, à son tour, permettra à l'équipe de se développer ensemble. 

Pourquoi avons-nous besoin de plus de femmes aux postes de direction ? 

Examinons quelques faits : Les décès signalés dans le cadre du programme Covid-19 sont moins nombreux dans les pays dirigés par des femmes que dans ceux dirigés par des hommes.* Lorsque 10 % de filles supplémentaires vont à l'école, le PIB d'un pays augmente en moyenne de 3 %.** Une plus grande diversité des sexes sur le lieu de travail augmente également les performances financières. 

J'ai également fait l'expérience de me voir demander de montrer des traits de leadership plus "masculins", même si c'est un fait que les femmes sont plus susceptibles de montrer certaines qualités, que les leaders masculins stéréotypés trouvent souvent manquantes, comme la conscience de soi, l'empathie, la compassion, l'humilité, l'authenticité. Ainsi, au lieu de demander aux femmes d'agir comme des leaders masculins, nous devrions encourager les hommes à adopter certains des traits de leadership les plus efficaces que l'on retrouve plus souvent chez les femmes.

Bien sûr, je ne crois pas qu'un sexe soit meilleur que l'autre. Cependant, il est extrêmement important de créer et de favoriser des environnements où chaque individu - quel que soit son sexe - peut-être lui-même, partager ses expériences et ses points de vue. De cette façon, on peut observer diverses façons de relever les défis et créer des opportunités. 

* Source: The Guardian.  

**Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques

 

Hilke Zijlstra, Senior Marketing Communications Manager

Hilke travaille chez Trimble depuis 2015, et est donc l'un de nos membres les plus anciens, ayant commencé par occuper des postes techniques avant de devenir Senior Marketing Manager EMEA pour les produits MEP.

Avez-vous été confrontée à des obstacles dans votre carrière en raison de votre statut de femme ? Si oui, comment les avez-vous surmontés ?

Je n'appellerais pas cela des obstacles, mais j'ai régulièrement constaté que le fait que je sois une femme est mis en avant dans des situations où, à mon avis, cela n'a aucune importance. 

J'étais déjà habituée à cela depuis mes études d'ingénierie mécanique, où j'étais toujours la seule femme dans les groupes de projet. Parfois, des commentaires "humoristiques" étaient faits sur le fait que je n'étais assez compétente que pour prendre du café. Ma stratégie était d'ignorer ces commentaires. Je n'en ai jamais fait un cas de la situation. 

Au travail, j'ai également reçu, à mon retour de congé de maternité, des questions que, j'en suis sûre, mon mari n'aurait jamais reçues. Je ne vois pas cela comme un problème ou comme des gens qui me jugent, mais comme l'éducation de personnes qui ne sont apparemment pas habituées au fait qu'il est normal de combiner maternité et carrière.

Comment pouvons-nous encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans les STIM/Construction ?

Cela me préoccupe, non seulement pour obtenir plus de diversité, mais aussi tout simplement parce que nous sommes confrontées à des pénuries et à des déficits de compétences dans notre secteur. 

Il est souvent suggéré que les filles ne sont tout simplement pas intéressées par les sujets liés aux STIM. Quand je vois mes filles jouer avec des Legos, j'ai du mal à le croire. Quoi qu'il en soit, je pense qu'il est bon d'initier les enfants aux sujets STIM dès leur plus jeune âge. Pour les rendre curieux, soutenir leur intérêt et leur montrer les différentes possibilités dans ce domaine professionnel. C'est pourquoi il est si important que les filles et les femmes aient des modèles, non seulement pour leur dire ce qui est possible, mais aussi pour leur montrer. 

De quelle manière Trimble vous soutient pour votre développement professionnel en tant que femme ?

En tant que femme, je bénéficie des mêmes opportunités que les hommes chez Trimble. Nous avons des réseaux spéciaux de ressources pour les femmes qui fournissent toutes sortes de ressources telles que des boîtes à outils, du mentorat, des événements, etc. En outre, notre PDG et le directeur général de notre division ont fixé des objectifs pour augmenter le pourcentage de femmes cadres. Enfin, et ce n'est pas le moins important, j'ai beaucoup de collègues féminines merveilleuses qui se soutiennent vraiment les unes les autres !

Kari Nelson, Director Marketing Communications

Kari est la plus récente addition à notre équipe. Elle a rejoint Trimble en 2021 et apporte de nombreuses années de connaissances et d'expérience dans le domaine du marketing et de la communication.

Quel est le conseil le plus important qu'on vous ait donné ?

"Les leaders ne se fatiguent jamais de se répéter".

La communication et la coordination sont essentiels à la réussite des entreprises et des programmes. Il faut du temps (parfois des années) pour prendre de l'élan. Faites en sorte qu'il soit facile pour les personnes de vous suivre en étant clair(e), convaincant(e), concret(e) et précis(e)- tout le temps.

Comment réussir dans un environnement dominé par les hommes ?

Devenez et restez confiante en écoutant.

J'ai d'abord et avant tout confiance en moi, en mes connaissances et en mon approche. Pour ce faire, je fais des recherches, je consulte les autres en tête-à-tête et je suis ouverte aux commentaires.

Ensuite, je projette la confiance, car je sais que j'ai probablement fait plus que quiconque sur un programme particulier. Là encore, je pose des questions, je cherche à obtenir un retour d'information et je permets aux autres de contribuer. Mon attitude est qu'ils aident à résoudre un problème commercial et ne m'attaquent pas personnellement.

Pourquoi pensez-vous que la diversité sur le lieu de travail est si importante ?

La diversité aide une équipe, une unité commerciale et une organisation à écouter, à comprendre et à s'adapter plus rapidement, car les expériences et les points de vue sont plus variés.

Par exemple, pendant mon programme de MBA, avec plus de 30 % d'étudiants internationaux, j'ai appris de première main l'impact d'une catastrophe naturelle au Japon et l'ouverture au capitalisme en Chine. J’ai appris cela des personnes, et pas seulement des reportages. Cela donne vie à la situation et favorise l'empathie.

Karolina Rogoza, Global Content Marketing Manager

Karolina a rejoint Trimble en 2017 et dirige avec succès l'équipe globale de marketing de contenu pour les produits MEP.

Pourquoi pensez-vous qu'il est important de célébrer la journée de la femme ?

Je crois qu'il est important d'avoir une journée pour se souvenir des réalisations politiques, culturelles, sociales et économiques des femmes à travers l'histoire. Une journée pour célébrer ce que représente la féminité et son impact sur notre société. Pour moi, célébrer cette journée, c'est se souvenir des femmes qui m’ont formée et influencée.

Il y a exactement six ans, le 8 mars 2016, ma grand-mère, une femme forte et mon modèle, est décédée. Son combat était similaire à tant de batailles pour lesquelles les femmes ont dû et doivent encore se battre aujourd'hui. Profitons de cette journée pour nous souvenir, faire notre deuil et célébrer ensemble, hommes et femmes.

Selon vous, pourquoi la diversité sur le lieu de travail est-elle si importante ?

La diversité est un aspect crucial de nos vies. Sans elle, nous ne serions pas en mesure de changer le cours de nos pensées et de nos perspectives, d'être tolérants, respectueux et compréhensifs à l'égard des différents milieux sociaux et ethniques, des sexes, etc. 

"Les gens ont peur de ce qu'ils ne comprennent pas". Pour se comprendre, il faut apprendre les uns des autres. Pour apprendre les uns des autres, nous devons interagir les uns avec les autres. L'un des avantages d'un lieu de travail diversifié est qu'il permet de rassembler des esprits et des perspectives très différents. Cela, tout en posant des défis, soutient aussi efficacement la croissance personnelle et professionnelle. 

De quelle manière Trimble vous soutient pour votre développement professionnel en tant que femme ?

Trimble opère dans des secteurs plutôt dominés par les hommes, tels que la construction et le transport, mais je me sens néanmoins très soutenue dans mon développement de carrière. Notre PDG, Rob Painter, comprend non seulement l'importance de la diversité sur le lieu de travail, mais il s'est également fixé comme objectif principal de soutenir les femmes dans les rôles de direction au sein de l'entreprise. Je suis convaincue que cela ouvrira des portes aux jeunes femmes pour qu'elles suivent les traces d'autres dirigeantes, en particulier dans les secteurs dominés par les hommes. 

 

A propos de l'Auteur

Elisabeth-Anne Toder is a content MarCom specialist for EMEA at Trimble where her main focus is to provide MEP engineers with the right information for their BIM workflow optimisation. Additionally, Elisabeth is responsible for our social media channels.

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