Der Internationale Frauentag ist ein weltweit anerkanntes Ereignis, welches die wirtschaftlichen, politischen, kulturellen und sozialen Errungenschaften von Frauen feiert. 

Das diesjährige Thema lautet "Break the Bias" (Vorurteile durchbrechen), und da wir in einem Bereich tätig sind, der traditionell von Männern dominiert wird, ist es wichtiger denn je, zu zeigen, wie Frauen in Führungspositionen die Zukunft der Bauindustrie gestalten. 

Wussten Sie, dass im Jahr 2021 nur etwa 10 % der Beschäftigten im Baugewerbe Frauen waren? Zwar gibt es verschiedene Gründe für diese enorme Kluft zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten, doch Trimble zeigt, dass DEI (Diversity, Equality and Inclusion) nicht nur ein Schlagwort ist: 23 % der Führungspositionen sind in weiblicher Hand. 

Für die MEP-Abteilung haben wir uns mit unseren "Leading Ladies" zusammengesetzt, um darüber zu sprechen, was dieser Tag für sie bedeutet. 

Annalisa Dessi, Director Product Marketing

Annalisa ist erst seit 1,5 Jahren bei Trimble, hat es aber bereits geschafft, sich zum Director Product Marketing hochzuarbeiten. 

Warum denken Sie, dass es wichtig ist, den Frauentag zu feiern? 

Ich bin in einer sehr androzentrischen Kultur aufgewachsen, in der der Frauentag der einzige Tag im Jahr war, an dem Frauen ohne Männer zusammenkommen "durften". 

Als ich aufwuchs und mir bewusst wurde, mit welchen Herausforderungen ich als Frau in einer solchen Kultur konfrontiert war, wurde mir schnell klar, dass der Frauentag zumindest als dieser eine Tag notwendig ist, um das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen und die Leistungen von Frauen auf der ganzen Welt zu feiern. 

Hier sind also einige der Gründe, warum ich den Frauentag jeden Tag feiere: 

• Der erste Frauentag fand 1909 in den USA statt, ursprünglich um das Wahlrecht für Frauen zu fordern. Es hat noch über 100 Jahre gedauert, bis Frauen in allen Ländern, in denen Wahlen stattfinden, wählen durften (erst 2015, also vor gerade einmal 7 Jahren). Das zeigt uns, dass es noch viel zu tun gibt und viele weitere Grundrechte erreicht werden müssen. 

• Am Arbeitsplatz sind Frauen nach wie vor auf allen Ebenen unterrepräsentiert, vor allem in Führungspositionen; Frauen verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen; es gibt Diskriminierung bei der Mutterschaft und die Tatsache, dass Frauen aufgrund ihrer zugeschriebenen Rolle als Betreuungsperson stärker beeinträchtigt und in ihrem Arbeitsleben eingeschränkt sind. 

• Sexuelle Belästigung und Gewalt gegen Frauen werden immer noch als "normal" angesehen, wie die Praxis des Victim Blaming und Victim Shaming beweist, und das Opfer unterlässt es oft, sich zu äußern, weil es die Konsequenzen fürchtet. Dies spricht eigentlich für sich selbst, und ich habe dem nichts hinzuzufügen. 

• Geschlechterklischees: Leider wird von Frauen - und Männern! - immer noch erwartet, dass sie sich auf eine bestimmte Weise kleiden, verhalten und präsentieren. Ich persönlich habe aufgehört zu zählen, wie oft ich als zu stark, zu unabhängig, zu direkt oder als nicht feminin, höflich oder fürsorglich genug bezeichnet wurde. Ich erinnere mich jeden Tag daran, wie wichtig es ist, trotz meines Geschlechts einzigartig, vielfältig und ich selbst zu sein, um die Vorurteile über das Frausein zu überwinden. 

Natürlich könnte diese Liste noch viel umfangreicher sein, dies sind nur einige der Dinge, die man im Auge behalten und den Menschen nahe bringen muss.

Auf einer eher persönlichen Ebene: Meine Schwester und ich wurden von Eltern großgezogen, die die Gleichberechtigung der Geschlechter vorlebten. Meine Mutter war die Hauptverdienerin und mein Vater die Betreuungsperson. Sie gehörten zu einer Generation, in der sie für ihre Entscheidungen, wie sie uns erziehen wollten, verurteilt wurden, was sie jedoch nicht davon abhielt, sie selbst zu sein und meine Schwester und mich in allem zu unterstützen. Es war eigentlich mein Vater - viel mehr als meine Mutter - der uns ermutigte, große Träume zu haben. 

Ich wünsche mir, dass jedes Mädchen und jede Frau von Menschen umgeben ist, die ihren Wert anerkennen und sie ermutigen, sich zu entfalten und ihre Träume zu verwirklichen, und zwar jeden Tag, nicht nur am Frauentag. 

Warum ist Ihrer Meinung nach Vielfalt am Arbeitsplatz so wichtig?

Vielfalt ist so viel mehr, als nur Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenzubringen. Wenn ich mir meine Identität anschaue, gibt es so viele Dinge, die mich ausmachen: Ich bin eine Frau, ich bin Italienerin, aber auch Sardinierin, ich bin eine ältere Millennial, ich bin in der Arbeiterklasse aufgewachsen, ich habe in acht verschiedenen Ländern gelebt, ich habe eine Schwester und stehe meiner Familie sehr nahe, ich bin eine LGBTQ-Verbündete, ich bin Ausländerin in dem Land, in dem ich lebe, und so vieles mehr. 

Damit ein vielfältiges Team erfolgreich sein kann, müssen sich die Menschen einbezogen und wertgeschätzt fühlen. Ihre Stimmen und einzigartigen Beiträge sind wichtig. Dieser Zugang zu unterschiedlichen Perspektiven ermöglicht es den Menschen, ihren Horizont zu erweitern und neue Möglichkeiten zu entdecken. Und das wiederum führt dazu, dass das Team gemeinsam gedeihen kann. 

Warum brauchen wir mehr Frauen in Führungspositionen? 

Schauen wir uns einige Fakten an: Die Zahl der gemeldeten Covid-19-Todesfälle war in Ländern, die von Frauen geführt wurden, geringer als in Ländern, die von Männern geführt wurden.* Wenn 10 % mehr Mädchen zur Schule gehen, steigt das BIP eines Landes im Durchschnitt um 3 %.** Eine größere geschlechtsspezifische Vielfalt am Arbeitsplatz erhöht auch die finanzielle Leistungsfähigkeit. 

Ich habe auch die Erfahrung gemacht, dass von mir verlangt wurde, mehr "männliche" Führungseigenschaften an den Tag zu legen, obwohl es eine Tatsache ist, dass Frauen eher bestimmte Qualitäten aufweisen, die stereotype männliche Führungskräfte oft vermissen lassen, z. B. Selbstbewusstsein, Einfühlungsvermögen, Mitgefühl, Bescheidenheit, Authentizität. Anstatt also von Frauen zu verlangen, sich wie männliche Führungskräfte zu verhalten, sollten wir Männer dazu ermutigen, sich einige der effektiveren Führungseigenschaften zu eigen zu machen, die eher bei Frauen zu finden sind.

Natürlich glaube ich nicht, dass das eine Geschlecht besser ist als das andere. Es ist jedoch äußerst wichtig, ein Umfeld zu schaffen und zu ermöglichen, in dem jeder Einzelne - unabhängig von seinem Geschlecht - ganz er selbst sein und seine Erfahrungen und Standpunkte einbringen kann. Auf diese Weise können unterschiedliche Wege zur Bewältigung von Herausforderungen beobachtet und Möglichkeiten geschaffen werden. 

* Quelle: The Guardian.  

**Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung

Hilke Zijlstra, Senior Marketing Communications Manager

Hilke ist seit 2015 bei Trimble und damit eine unserer dienstältesten Mitarbeiterin. Sie war zunächst in technischen Positionen tätig, bevor sie Senior Growth Marketing Manager EMEA wurde. 

Sind Sie in Ihrer Karriere auf irgendwelche Hindernisse gestoßen, weil Sie eine Frau sind? Wenn ja, wie haben Sie diese überwunden?

Ich würde es nicht als Hindernis bezeichnen, aber ich habe regelmäßig die Erfahrung gemacht, dass die Tatsache, dass ich eine Frau bin, in Situationen hervorgehoben wird, in denen es meiner Meinung nach überhaupt keine Rolle spielt. 

Das war ich schon aus meinem Maschinenbaustudium gewöhnt, wo ich in Projektgruppen immer die einzige Frau war. Manchmal wurden "lustige" Kommentare darüber gemacht, dass ich nur gut genug sei, um Kaffee zu holen. Meine Strategie war, diese Kommentare einfach zu ignorieren. Ich habe nie eine große Sache daraus gemacht. 

Auf der Arbeit wurde ich nach meiner Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub auch mit Fragen konfrontiert, die mein Mann sicher nie bekommen würde. Ich sehe das nicht als Problem oder als Verurteilung an, sondern als Aufklärung der Menschen, die offenbar nicht daran gewöhnt sind, dass es normal ist, Mutterschaft und Karriere zu vereinbaren.

Wie können wir mehr Frauen ermutigen, eine Karriere im Bereich MINT/Bau anzustreben?

Das ist mir ein persönliches Anliegen; nicht nur, um mehr Vielfalt zu erreichen, sondern auch, weil wir es in unserer Branche mit Engpässen und Qualifikationsdefiziten zu tun haben. 

Es wird oft behauptet, dass Mädchen einfach nicht an MINT-Themen interessiert sind. Wenn ich meine Töchter mit Legos spielen sehe, fällt es mir schwer, das zu glauben. Auf jeden Fall halte ich es für gut, Kinder schon in jungen Jahren an MINT-Themen heranzuführen. Um sie neugierig zu machen, ihr Interesse aufrechtzuerhalten und ihnen die verschiedenen Möglichkeiten in diesem Berufsfeld aufzuzeigen. Deshalb ist es für Mädchen und Frauen so wichtig, Vorbilder zu haben, die ihnen nicht nur sagen, was möglich ist, sondern es ihnen auch zeigen. 

Auf welche Weise unterstützt Trimble Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung als Frau?

Als Frau habe ich bei Trimble die gleichen Möglichkeiten wie Männer. Dennoch haben wir spezielle Mitarbeiter-Ressourcennetzwerke für Frauen, die alle Arten von Ressourcen wie Toolkits, Mentoring, Veranstaltungen usw. zur Verfügung stellen. Außerdem haben sich unser CEO und der Geschäftsführer unseres Geschäftsbereichs das Ziel gesetzt, den Anteil der weiblichen Führungskräfte zu erhöhen. Und nicht zuletzt habe ich viele wunderbare Kolleginnen, die sich wirklich gegenseitig unterstützen!

Kari Nelson, Director Marketing Communications

Kari ist unser neuestes Mitglied im Team. Sie ist seit 2021 bei Trimble und bringt eine Menge Wissen im Marketing- und Kommunikationsbereich mit. 

Was ist der wichtigste Ratschlag, den Sie erhalten haben?

"Führungskräfte werden nie müde, sich zu wiederholen."

Kommunikation und Abstimmung sind entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und Programmen. Es braucht Zeit (manchmal Jahre), um in Schwung zu kommen. Machen Sie es den Menschen leicht, Ihnen zu folgen, indem Sie klar, überzeugend, konkret und vollständig sind - und zwar zu jeder Zeit.

Wie kann man in einem von Männern dominierten Umfeld erfolgreich sein?

Durch Zuhören selbstbewusst werden und bleiben.

Ich vertraue in erster Linie auf mich selbst, mein Wissen und meinen Ansatz. Dazu gehört, dass ich recherchiere, andere im persönlichen Gespräch anspreche und offen für Feedback bin.

Dann vermittle ich Selbstvertrauen, weil ich weiß, dass ich wahrscheinlich mehr über ein bestimmtes Programm gelernt habe als jeder andere. Auch hier stelle ich Fragen, bitte um Feedback und gebe anderen die Möglichkeit, einen Beitrag zu leisten. Meine Einstellung ist, dass sie zur Lösung eines Geschäftsproblems beitragen und mich nicht persönlich angreifen.

Warum ist Ihrer Meinung nach Vielfalt am Arbeitsplatz so wichtig?

Vielfalt hilft einem Team, einer Geschäftseinheit und einer Organisation, zuzuhören, zu verstehen und sich schneller anzupassen, weil mehr unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven eingebracht werden.

Während meines MBA-Programms mit über 30 % internationalen Studenten habe ich beispielsweise aus erster Hand erfahren, welche Auswirkungen eine Naturkatastrophe in Japan und die Öffnung zum Kapitalismus in China haben. Von Menschen, nicht nur aus den Nachrichten. Das lässt die Situation lebendig werden und fördert das Einfühlungsvermögen.

Karolina Rogoza, Global Content Marketing Manager

Karolina ist seit 2017 bei Trimble und leitet erfolgreich das globale Content Marketing Team. 

Warum ist es Ihrer Meinung nach wichtig, den Frauentag zu feiern?

Ich glaube, es ist wichtig, einen Tag zu haben, an dem man sich an die politischen, kulturellen, sozialen und wirtschaftlichen Errungenschaften der Frauen im Laufe der Geschichte erinnert. Ein Tag, um zu feiern, wofür die Frau steht und wie sie unsere Gesellschaft beeinflusst. Diesen Tag zu feiern, bedeutet für mich persönlich, mich an die Frauen in meinem Leben zu erinnern, die mich geprägt haben. 

Vor genau sechs Jahren, am 8. März 2016, ist meine Großmutter, eine starke Frau und mein Vorbild, verstorben. Ihr Kampf war einer, der so vielen Kämpfen ähnelt, die Frauen zu bestehen hatten und auch heute noch zu bestehen haben. Lassen Sie uns diesen Tag nutzen, um uns zu erinnern, zu trauern und gemeinsam zu feiern - mit Männern und Frauen gleichermaßen. 

Warum ist Ihrer Meinung nach Vielfalt am Arbeitsplatz so wichtig?

Vielfalt ist ein entscheidender Aspekt unseres Lebens. Ohne sie wären wir nicht in der Lage, den Verlauf unserer Gedanken und Perspektiven zu ändern, tolerant, respektvoll und verständnisvoll gegenüber verschiedenen sozialen und ethnischen Hintergründen, Geschlechtern usw. zu sein. 

"Die Menschen fürchten, was sie nicht verstehen". Wenn wir einander verstehen wollen, müssen wir voneinander lernen. Um voneinander lernen zu können, müssen wir miteinander interagieren. Ein Vorteil eines vielfältigen Arbeitsplatzes ist, dass er viele unterschiedliche Denkweisen und Perspektiven zusammenbringt. Dies stellt zwar eine Herausforderung dar, fördert aber auch das persönliche und berufliche Wachstum. 

Auf welche Weise unterstützt Trimble Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung als Frau?

Trimble ist in eher männerdominierten Branchen wie dem Bau- und Transportwesen tätig, dennoch fühle ich mich in meiner beruflichen Entwicklung sehr unterstützt. Unser CEO Rob Painter ist sich nicht nur der Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz bewusst, sondern hat es sich auch zur Aufgabe gemacht, Frauen in Führungspositionen innerhalb des Unternehmens zu unterstützen. Ich bin zuversichtlich, dass dies jungen Frauen die Türen öffnen wird, um in die Fußstapfen anderer weiblicher Führungskräfte zu treten, insbesondere in von Männern dominierten Branchen.